In roku 2019 to má co do činění s novým zaměstnancem, starý nepřítel inflace. Dokonce i oficiální statistiky ukazují, že spotřebitelské ceny nyní rostou napříč celou zemí, kde se očekává, že inflace dosáhne téměř dvou procent.

To by snad mohlo být vyhověno, pokud by pracovníci byli schopni prosazovat silnější růst mezd. Ale šance jsou letos méně dobré. Ne, že by se zisky firem zhroutily na širokém frontu, mnoho společností i nadále vydělává peníze nádherně. Globální a národní smíšená situace však způsobuje, že mnozí zaměstnavatelé jsou opatrnější ohledně výdajů zaměstnanců nebo dokonce brzdí.

Hamburská společnost Compensation Partner analyzovala více než 420 000 údajů o platech. Z datových souborů lze odvodit očekávání ztrát na následujících dvanáct měsíců. Podle toho konzultanti v oblasti odměňování předpokládají zvýšení nominální mzdy o 2,9 až 3,8% v roce 2019 v Německu.

V tomto případě je důležitý atribut "nominální". Zatímco až 3,8% více peněz zpočátku zní dobře, po odečtení inflace to vypadá úplně jinak. Je téměř jisté, že platy v Německu vzrostou v roce 2019 pomaleji než v předchozím roce, kdy v Německu dosáhlo až 4,4 procenta. "V letošním roce je dost důvodů, proč se dívat na růst mezd," říká Tim Böger, výkonný ředitel kompenzačního partnera.

Odborník na odměny uvádí několik příčin: Pokračující chaos obklopující Brexit a mezinárodní obchodní konflikty tlumí ochotu podniků investovat a politická konstelace v Německu s oslabenými populárními stranami také nerozšiřuje ducha optimismu v největší evropské ekonomice.

K tlumení dynamiky reálných mezd přispívá i rostoucí míra inflace. Spotřebitelské ceny se podle společnosti Destatis v roce 2018 zvýšily o 1,9 procenta. To byla nejvyšší hodnota za šest let. Energie a palivo se staly nejdražšími, což způsobuje problémy dojíždějícím.

Pro rok 2019 ekonomové očekávají sotva menší inflaci. Zatímco reálné mzdy jsou klíčové, protože poskytují informace o tom, zda si pracovníci mohou nebo nemohou dovolit více, mnoho statistik mezd dává jen nominální růst, jak ukazuje mzdová struktura. Ale i tam, podle odborníků, v obtížném roce 2019 varoval před přehnané naděje.

Špatné karty ve službách

Z očekávané nejlepší hodnoty zvýšení o 3,8 procenta může mnoho pracovníků tento rok jen snít. Podle Bögera je pravděpodobné, že v necelních profesích bude vyšší vývoj platů než v kolektivním vyjednávání. Například velmi vyhledávaní technici jsou na tom poměrně dobří.

Hledaní IT odborníci znají svou tržní hodnotu. A v jejich cechu je ochota k mzdovému vyjednávání o mzdách výraznější než jinde. V tradičních řemeslných živnostech jsou však zaměstnanci více zdrženliví.

Také v mnoha odvětvích služeb mají zaměstnanci špatné karty, aby prosadili více než průměrný plus. Kadeřníci, kurýři, pedagogové, ale i zdravotní sestry a sestry se musí obávat, že ceny v roce 2019 vzrostou rychleji než jejich příjmy.

To představuje problémy zejména pro mladší lidi a rodiny. Pro předpovídanou inflaci, která je jen necelá dvě procenta, se odráží pouze zvýšení nákladů na statistický nákupní vozík, který vždy neodpovídá vlastní životní situaci.

Ti, kteří potřebují změnit svůj byt nebo mají delší dojíždění do práce, někdy pociťují mnohem silnější růst cen a slabší vývoj mezd má druhý negativní vliv. Zejména ve městech, kde náklady rostou velmi rychle, stavba aktiv se stává obtížnější, zejména v odvětvích, která nejsou tak silný boom.

Pouze jedno procento pod řádkem

"Nemovitosti a akcie nejsou součástí výpočtu inflace," vysvětluje Christine Seibel, odbornice na odškodnění v poradenské firmě Korn Ferry. „Při nízkých úrokových sazbách je prakticky nemožné, aby zejména mladí a méně dobře pracující lidé hledali způsoby, jak vybudovat dlouhodobé bohatství.“ Malé zvýšení platu by se mohlo cítit jako mínus.

Celkově Korn Ferry odhaduje vyhlídky na zvýšení mezd ještě pesimističtěji. V průměru poradci lokalizují letošní růst platů zde v Německu na tři procenta. Podle předpovědí se očekává inflace ve výši dvou procent. Dolní řádek zůstává plus o jedno procento.

To zní jako malé, ale ne tak špatné v mezinárodním srovnání. Se skutečným růstem platů , který je jen o jedno procento vyšší než míra inflace, je Spolková republika na špici průmyslových zemí. Na mnoha místech je méně pro pracovníky 2019. Švýcarům lze v letošním roce dovolit očekávat pouze reálný růst ve výši 0,2 procenta, ve srovnání se Švédskem to znamená 0,1 procenta.

Dánové jsou o něco lepší než Němci, kde se očekává, že mzdy v reálném vyjádření vzrostou o 1,1 procenta. V jiných velkých průmyslových zemích se však pracovníci musí výrazně snížit na 0,6% ve Spojeném království a 0,5% ve Francii.

Itálie je opět překvapivě dobrá. I když ekonomika eura trpí chronickou růstovou slabostí a míra nezaměstnanosti je dvakrát vyšší než v Německu na deset procent, italští pracovníci mohou očekávat reálný růst o 0,8 procenta.

Využití potenciálu ve třetím světě

V průměru, podle výpočtů Korn Ferry v západní Evropě, po odečtení inflace, zůstane jen 0,7% nárůst kupní síly. Pro Spojené státy se dokonce předpokládá ještě nižší plus. Více než 0,6% růstu reálných mezd by nemělo očekávat, že američtí pracovníci pod Donaldem Trumpem.

Taillight jsou zavedené industrializované země v Asii. Po mnoha dobrých letech jsou tuky pro Australany s jejich surovinovou ekonomikou už dávno pryč. Pro pátý kontinent experti předpovídají reálné plus pouze 0,2, tj. Stagnaci. Japonci se také musí přizpůsobit de facto nulovému kole.

Inflace vzrostla prakticky ve všech ekonomikách. Současně by společnosti výrazně nezvýšily nominální mzdy, říká Christine Seibel. „Výsledek: skutečné plus pro zaměstnance téměř ve všech regionech světa je okrajový. I v boomu Asie čelíme mírně klesajícímu trendu.

Jiná situace je na rozvíjejících se trzích. Státy bývalého Třetího světa mají také další potenciál, jak je dohnat a využít: V roce 2019 mohou například pracovníci v Číně očekávat nárůst kupní síly o více než tři procenta. Věci jsou ještě rychlejší v Indonésii a Thajsku. Indičtí dělníci dokonce i pět procent, turecké 5,5 procenta.

Ukrajinci, kteří jsou mezi nejchudšími Evropany a měli za sebou mnoho štíhlých let, se těší na nejvyšší růst. Korn Ferry předpovídá skutečný plus téměř šest procent pro zemi ve východní Evropě. Stejně jako v Turecku je však vývoj velmi nestálý, dobré a špatné roky se střídají rychle.

Nejnižší nezaměstnanost od počátku 70. let

V Rumunsku, Maďarsku a Polsku je také jednoznačně vyšší příjem. Občané východní Evropy těží z rostoucí ekonomické síly svých zemí a změn ve světovém obchodu. „Společnosti rekultivují svou výrobu z Dálného východu nebo Jižní Ameriky a usazují se ve východní části Evropy,“ říká Christine Seibel. V důsledku vyšší poptávky po pracovní síle by nominální mzdy mohly růst výrazněji než na Západě.

"Tato situace vedla v některých zemích k reálnému boji o dělnické dělníky," říká expert společnosti Korn Ferry. Společnosti by musely přijít s něčím, aby zůstaly v dlouhodobém horizontu atraktivní a neprodleně neztratily své zaměstnance k dalšímu nejvyššímu zájemci.

Situace je však v Německu podobná, a proto nejsou reálné mzdy v této zemi pod tlakem stejně jako jinde na kontinentu.

V roce 2019 směřuje Spolková republika na nejnižší míru nezaměstnanosti od počátku 70. let. Podle hodnocení Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) se naopak počet volných pracovních míst zvýšil na 1,2 milionu.

Světlé místo: dobří lidé jsou vzácní

Vědci nemusí mluvit o celostátním nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Někteří ekonomové spíše zdůrazňují, že růst pracovních míst se zpomalil. Kvalifikovaní pracovníci ve Spolkové republice Německo v roce 2019 jsou však v rovnováze lépe než v jiných velkých ekonomikách.

Podle odborníků na odškodnění u Kompenzačního partnera profitují z tohoto nedostatku vysoce specializovaní odborníci. To zahrnuje nejen inženýry a IT odborníky, ale i kvalifikované řemeslníky a řemeslníky. „Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v řemeslných odvětvích vede k vyšším cenám jejich služeb, což má také pozitivní vliv na platy,“ říká Böger.

Nízká míra nezaměstnanosti činí pro společnosti v Německu stále obtížnější oslovit vyškolený personál: „Manažeři lidských zdrojů budou muset vytáhnout všechny zastávky, aby mohli obsadit svá volná místa,“ říká expert.

Dobří lidé jsou v německém průmyslu vzácní. Jejich boj proti inflaci se ještě neztratil.