Článek pochází z NZZ.ch
Vypadáš jako horký brambor, “říká 60letý Richard Keller (jméno se změnilo). "Nejhorší pro mě bylo ztrácet svou důstojnost." Donedávna byl na vítězné straně života. Ekonom ekonomiky pracoval převážně na vedoucích pozicích, naposledy 16 let jako výkonný ředitel menších společností. V 58 letech přišlo překvapivé propuštění.
To byl šok, vzpomíná si Keller. Další dva roky přežil díky pojištění v nezaměstnanosti a naději na novou práci. „Tolik tvrdší úder byl modulace. Jedná se o pomalé zadušení: finanční, zdravotní a sociální.
Navzdory 300 žádostem nenalezl Keller novou práci. Jen třikrát se mohl osobně představit. Jeho síť mu nepomohla. "Dokonce i přátelé říkali, že jsem příliš vybíravý - stále jsem mohl pracovat jako prodavač v Migrosu." Ale v zaměstnání s nízkým platem byl propuštěn jako nadhodnocený.
Citace zvýšení se zvyšuje s věkem
Neúspěšné hledání zaměstnání Richardem Kellerem není zvláštním případem. To dokazují statistiky, které vypracoval Švýcarský federální úřad pro ekonomiku a práci (AWA) na žádost "NZZ am Sonntag". 51% nezaměstnaných starších 60 let je tedy zdaněno. To znamená, že více než polovina lidí, kteří přišli o práci po 58 letech, neobdrží nové zaměstnání do dvou let.
Naproti tomu v kategorii 25 až 39 je míra vyvlastnění pouze 17% - a to i přes kratší dobu pojištění nejvýše 18 měsíců. Od 40 let se tento podíl zvyšuje na 26%. Statistiky vycházejí z průzkumu od roku 2017. V tomto období AWA čítalo 987 osob starších 60 let.
Čísla z Curychu jsou srovnatelná s ostatními kantony, říká Markus Kaufmann, výkonný ředitel Švýcarské konference pro sociální péči (Skos): „Starší nezaměstnaní mají velké problémy s nalezením práce. Dokonce i lidé s dobrým vzděláním a prvotřídními odkazy často zůstávají vyloučeni z trhu práce.
Kaufmann poukazuje na silný nárůst počtu nezaměstnaných nad 50 let v dlouhodobě nezaměstnaných - tato kategorie zahrnuje ty, kteří nemohou najít zaměstnání déle než rok. Přestože starší zaměstnanci nejsou propouštěni častěji než mladší zaměstnanci. Jejich nezaměstnanost však trvá mnohem déle. Tento vývoj se od finanční krize zintenzivnil: před deseti lety byl pouze jeden ze tří dlouhodobě nezaměstnaných starších než 50 let, mezitím je to každou sekundu.
Ti, kteří odcházejí z pojištění pro případ nezaměstnanosti, mohou pokračovat v návratu na trh práce. Ale příležitosti rychle klesají - zejména ve starší nezaměstnané segmentu. Podle studie Bernské univerzity aplikovaných věd získal pouze jeden ze sedmi studentů starších 55 let stálý příjem více než 2500 CHF měsíčně.
"Když přijde na kontrolu, potřeboval bych pomoc státu nejvíce, ale pak jsem zůstal na vlastní pěst," kritizoval Richard Keller. Neuskutečnil se ani odchodový rozhovor na pracovní agentuře (RAV). „Pro úřady jsem náhle přestal být relevantní. Stejně tak jsem nedostal žádný oficiální dokument, který by mohl zdůvodnit můj status. “
Spuštěna ztrácí pomoc
Outsourcingové programy zaměstnanosti nebo nabídky dalšího vzdělávání zůstávají přerušeny. Například společnosti dostávají úvodní granty pro nezaměstnané, které je obtížné umístit. Ale kdo je kontrolován, už z toho nemá prospěch. Platba AHV a úrazového pojištění končí v této době.
Vzhledem k tomu, že Keller spotřebovává jen své úspory, výrazně snížil výdaje. Jeho budoucí důchod z prvního a druhého pilíře, on dá to na 3300 Pá. Vzhledem k rozvodu a protože dočasně vedl svou vlastní společnost, má hlubokou rovnováhu v penzijním fondu. "Namísto toho, abych pokračoval v investování do důchodu, musím nyní využít svých důchodových úspor."
Vedoucí Skos Kaufmann pravidelně pozoruje, že modulace vede k masivní ztrátě sebeúcty. "Ale místo toho, aby byli lidé, kteří jsou postiženi, vhodní na trh práce, čeká na RAV pouze do vyčerpání úspor." V mnoha případech je možné se této pasti chudoby vyhnout, je přesvědčen. Pojištění v nezaměstnanosti by nemělo fungovat jako levné zdravotní pojištění, které zajišťuje pouze zdravé lidi.
V oblasti sociální pomoci jsou nejrychleji rostoucí skupinou 55-64letí lidé. Od roku 2010 se jejich počet zvýšil ze 17 000 na 27 000, což představuje nárůst o téměř 60%. Většina je dobře vzdělaná a má alespoň odbornou kvalifikaci. Jednotlivci pobírají sociální pomoc, pokud jejich majetek klesne pod 4000 Fr. Podle pokynů Skosu se dostanete k pronájmu 986 CHF měsíčně.
V červnu vyslala Federální rada do konzultace balíček opatření ke zlepšení sociálního zabezpečení starších nezaměstnaných. Jádrem je překlenovací důchod. Osoby, které byly vyňaty, by navíc měly získat lepší přístup k nabídkám úřadů práce (viz níže uvedený text).
Firmy mají výhrady
Hlavní překážkou však zůstávají výhrady, které v ekonomice existují nad staršími pracovníky. "Kvalita mnoha uchazečů zanechala mnoho na přání," říká například průmyslník. Flexibilita a motivace jsou často nedostatečné.
Podle studie poradenské firmy Deloitte jedna třetina švýcarských firem považuje starší pracovníky za konkurenční nevýhodu. To je podstatně více než v jiných zemích. "Firmy musí přehodnotit svůj postoj k této demografické skupině," říká Myriam Denk, vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti Deloitte.
Téma je také politicky velmi výbušné, vysvětluje Adrian Wüthrich, prezident organizace odborových svazů Travail.Suisse a Národní rady Berne SP. "Situace generace baby boomu na trhu práce ovlivňuje názor ve dvou nejdůležitějších současných debatách: přistěhovalectví a věk odchodu do důchodu." Proto bylo důležité, aby politika byla schopna nabídnout překonanou lepší perspektivu. Překlenovací důchod navrhovaný Federální radou je více než oprávněný.
Samotná ekonomika však také dává velký potenciál, kritizuje Wüthricha: „Pohrdání zaměstnanci nad 50 let zpomaluje jejich mobilitu. Ze strachu, mnoho z nich zůstane v jejich pozicích od tohoto věku kupředu směřující, místo toho, aby se stěhoval do nové pozice a školení sám.
Důvěra je poškozena
Richard Keller zjistil, že společnosti používají softwarový filtr při náboru. Dokumentace starších žadatelů je tak automaticky vyloučena. V současné době je tento práh často rokem 1965. Byl opakovaně potvrzován. Také velká část náborových agentů používá takový pokyn viny. Veřejná správa a neziskové organizace nejsou o nic lepší než soukromý sektor.
Po celý život věřil v princip sebeodpovědnosti, upozorňuje Keller. Zkušenosti s modulací však otřesily jeho důvěru v instituce. Od té doby, co byl v roce 2016 propuštěn, byl tam již třetí nástupce - a to již šest let. Ale to ho nemůže utěšit, pokud nemá naději na novou práci.
