Článek pochází z TheDiplomat.com

Snížil americký zákaz dovozu a vrácení více než 100 milionů dolarů migrujícím pracovníkům výrobcům rukavic rizika nucené práce?

V malajsijském rukavičkářském průmyslu, největším na světě, už roky převládají rizika otroctví dluhu kvůli přemrštěným nákladům na nábor jeho migrující pracovní síly. Průmysl nyní toto riziko odbourává splácením náborových poplatků svým zaměstnancům. 

Během roku dostaly desítky tisíc pracovníků rukavic desítky milionů dolarů. Ještě před rokem nikdo nevěřil, že je to možné.

"Neměl jsem v to naději," řekla Shalva*, nepálská zaměstnankyně v jedné z továren na rukavice Supermaxu. "Pak najednou přišly peníze." Do června 2021 obdržel konečný převod celkové nápravy 1300 $ (přibližně pětiměsíční základní mzda) za poplatky, které zaplatil náborářům v Nepálu, aby si zajistil práci. 

Společnost Top Glove, výrobce čtvrtiny z 360 miliard jednorázových rukavic na světě ročně, jde příkladem. Před rokem malajští výrobci „Velké 4“ - Top Glove, Kossan, Hartalega a Supermax - oznámili splátky ve výši 36 milionů USD, 12,5 milionu USD, 9,5 milionu USD a 5,5 milionu USD. Nyní dokončili bezprecedentní splátky více než 20 000 pracovníků. Někteří ještě přijdou.

Jak k tak výjimečnému vývoji došlo během jednoho roku? Jsou pracovníci skutečně bez otroctví? A co ostatní rizika nucené práce, která straší průmysl? 

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Nedostatečně hlášené otroctví: Ticho před bouří

Malajsijský průmysl rukavic představuje 65–70 procent světových jednorázových rukavic a spoléhá na levnou pracovní sílu ze zemí, jako je Bangladéš, Nepál a Myanmar. Rizika nucené práce jsou rozšířená, částečně způsobená klamavými náboráři v chudších sousedních zemích, kteří účtují uchazečům o zaměstnání přemrštěné poplatky až do výše 4 800 USD (více než roční plat včetně spousty přesčasů), a částečně donucovacími praktikami na pracovišti, jako je zadržování pasu a represivní řízení .

Západní lékařské společnosti a nemocnice po celá léta věnovaly malou pozornost nuceným pracím dodavatelů malajských rukavic. Na tuto problematiku se zřídka zaměřují mezinárodní hlídací psi občanské společnosti, jako jsou média a nevládní organizace . Místní skupiny, odbory a média v Malajsii měly malou kapacitu nebo prostor vyjádřit obavy ve výrazně omezené občanské společnosti.

Shalvu najal Supermax před několika lety, když se právě stal otcem. Jeho rodina měla štěstí, že si zajistil dobře placenou práci v zahraničí, takže mohl posílat poukázky zpět své ženě a synovi.

"Zaplatili jsme náborářům vše, co požadovali," řekla Shalva. "Zaplatil jsem a opustil svou rodinu, jako všichni ostatní." Jeho kolegové sedící vedle něj během mého rozhovoru v červenci 2021 souhlasili. Dotazovaní ze Supermaxu před dvěma lety v Malajsii sdíleli podobné příběhy. Všichni zaplatili obrovské poplatky v Bangladéši a Nepálu za získání zaměstnání. Mnozí získali půjčky s vysokým úrokem, jejichž splácení trvalo roky. 

Když Shalva a ostatní dotazovaní dorazili do zařízení Supermax, byly jim zabaveny pasy a začala pracovní doba 12 až 14 hodin, sedm dní v týdnu. Až koncem roku 2019 měli pracovníci volný přístup ke svým pasům a koncem roku 2020 měli podle nich týden volna.

Pracovníci společností Top Glove , Hartalega, YTY a dalších výrobců rukavic před několika lety vyprávěli srovnatelné příběhy o poplatcích a pracovních podmínkách. "Cítíme, že je to horší než otroctví." Otroci pracují zdarma, ale za práci platíme peníze, “řekl v roce 2019 zaměstnanec Hartalegy . 

Průlom: Miliony splátek migrantům

Vše se změnilo 15. července 2020, kdy americká vláda kvůli obavám z nucené práce zakázala dovoz jednorázových rukavic z Top Glove . Celní správa a ochrana hranic (CBP) je pověřena vydávat takové zákazy dovozu podle celního zákona z roku 1930, ačkoli to bylo obecně považováno za neúčinné, dokud prezident Barack Obama před pěti lety neuzavřel mezeru v zákoně. Poté jej Trumpova administrativa stále více a mocněji uplatňovala. CBP také zahájila vyšetřování obvinění z nucené práce v Supermaxu a Hartalegě . 

Počátkem roku 2021 byly obavy CBP povýšeny na přesvědčivé zjištění, že Top Glove „vyrábí jednorázové rukavice s nucenou prací a že takové zboží se pravděpodobně dováží do USA“. V květnu 2021 zabavila společnost CBP v Clevelandu a Kansasu zásilky milionů rukavic Top Glove .

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Tři dny před zákazem výrobce rukavic sebevědomě vydal tiskovou zprávu s názvem „Top Glove nezajišťuje žádné dluhové otroctví mezi zahraničními pracovníky“. Tři týdny poté slíbila Top Glove splátky. Ostatní výrobci rychle následovali příklad s podobnými sliby, že eliminují rizika dluhového otroctví. 

Zpočátku zazněly obavy z dlouhé doby splácení. "Někteří výrobci rukavic chtěli, aby byly splátky rozloženy na delší dobu, což by mohlo fungovat jako další způsob, jak spojit zaměstnance se zaměstnavateli, i když potenciálně neúmyslně," řekla Archana Kotecha, generální ředitelka sociálního podniku The Remedy Project.

Větší výrobci rukavic na tuto úvahu reagovali, protože Top Glove, Hartalega a Kossan dokončily své procesy úhrad 25-50 procent před původními plány. V dubnu 2021 vrátila společnost Top Glove 150 milionům malajsijských ringgitů (36 milionů dolarů) přibližně 13 000 současných a způsobilých bývalých pracovníků.

Kossan dokončil splácení více než 5500 dělníkům v celkové výši 12,5 milionu USD s konečným převodem 6 milionů USD na konci června 2021. Současně Hartalega dokončila proces úhrad 9,5 milionu USD současným pracovníkům, kteří do firmy nastoupili před dubnem 2019. „Plně jsme uhradili všichni migrující pracovníci, kteří jsou v současné době zaměstnáni v Hartalegě. Pokračujeme ve refundaci způsobilých bývalých pracovníků, “řekl mluvčí Hartalegy v srpnu tohoto roku.

Supermax do června 2021 opravil téměř 1750 zaměstnanců a uvedl, že „přidělil 23 milionů RM (5,5 milionu dolarů), což zahrnuje i platby za nápravu smluvním pracovníkům. Plně jsme zaplatili všem našim přímým pracovníkům a v případě smluvních zaměstnanců budou také včas plně placeni. “

Více výrobců rukavic se zavázalo splatit poplatky zahraničním zaměstnancům. Společnost Ansell dokončila splácení v lednu 2021 a YTY tak učinil v červnu 2021. Semperit splácí více než 1 milion dolarů 500 pracovníkům. Brightway slíbil splatit 9 milionů dolarů 2700 dělníkům. Společnost WRP Asia Pacific slíbila zhruba 5 milionů dolarů zhruba 1600 pracovníkům. Ostatní se zavázali k nápravě, pro kterou Diplomat nemá oficiální potvrzení. Celková částka přesahuje 100 milionů dolarů.

"Vrácení pracovníků poplatků a nákladů, které jim vznikly, poskytuje zásadní nápravu pracovníkům, kteří byli podvedeni a drženi v dluhovém otroctví," řekla Rosey Hurst, ředitelka poradenské společnosti Impactt pro etické obchodování. 

V polovině září 2021 americký CBP zrušil zákaz dovozu na Top Glove a uvedl, že existují uspokojivé důkazy o tom, že jednorázové rukavice se již nevyráběly s nucenou prací.

Ovladače: Katalyzátory pro pozitivní změnu

Zásadní význam pro vývoj měl americký dovoz dovozu Top Glove v roce 2020. Ale CBP nefunguje ve vakuu. Zákaz dovozu vyžaduje indikátory a důkazy o nucené práci a americká agentura nemá kapacitu na rozsáhlá šetření na místě. Spoléhá se, alespoň částečně a zpočátku, na kvalifikované důkazy ostatních.

Před zákazem došlo k řadě klíčových událostí. V předchozím roce vyšetřování agentur Reuters , The Guardian , The Diplomat a Channel 4 nepřetržitě a stále více odhalilo zneužívající podmínky pro veřejnost. 

Také v roce 2019 dokumentovaly komplexní audity švédských veřejných zadavatelů vážná rizika nucené práce u tří výrobců rukavic „Velké 4“ v Malajsii. Namísto spoléhání na auditory, kteří přehlíželi zneužívání, Švédové hledali potíže - a našli je. 

Jeden jedinec také vynikl. Pokud není možné příliš zdůraznit důležitost zákazu dovozu z USA, je stejně tak nemožné příliš zdůraznit roli, kterou hraje britský aktivista Andy Hall . Zásadní význam pro vytváření a udržování povědomí o vykořisťování v rukavičkářském průmyslu dodával vládám, značkám, auditorům, investorům, médiím - v podstatě komukoli, komu záleželo na naslouchání - neustálé toky potenciálních zákazníků a dokumentace, přičemž byl citován v mnoha článcích.

Tato advokacie má svou cenu. Vyslovení kritici zneužívání a pokrytectví ze strany společností v zemích s přísnými zákony o pomluvách jsou vzácní. Hall byl po léta zdiskreditován a dokonce stíhán korporátními elitami za jeho otravný přístup, za to, že vytrvale mluvil. 

"Od konce roku 2018 jsem se prostřednictvím stovek rozhovorů dozvěděl o nelidské situaci pracovníků migrujících rukavic." „Rozvinutý“ svět zároveň stále tvrdil, že lidská práva jsou v dodavatelských řetězcích chráněna vládními zadavateli a podniky, “řekl. "Neměl jsem jinou možnost, než explodovat a odhalit pokrytectví."

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Západní lékařské firmy: Učebnicový případ selhání CSR

Corporate Social Responsibility (CSR) byla vynalezena před 30 lety, aby zmírnila zneužívání zahraničních dodavatelů západních značek, které stále více outsourcovaly svou produkci do levných zemí. Aby se vyřešila mezera v globální regulaci, bylo jako způsob zajištění slušných pracovních podmínek v zahraničí vítáno dobrovolné úsilí CSR eticky smýšlejícími značkami.

Pouzdro na rukavice Malajsie je učebnicovým případem selhání CSR. Západní lékařské firmy za ta léta dovezly miliardy jednorázových rukavic z Malajsie, kde byla rizika nucené práce endemická.

Pokrytectví ještě upevnila skutečnost, že žádní zahraniční kupující údajně finančně nepřispěli na náhrady vyplacené jejich malajskými dodavateli migrujícím zaměstnancům, přestože jsou klíčovými příjemci vykořisťování.

Případ Malajsie není výjimkou. V poslední době je lékařský průmysl spojen s čínskou a severokorejskou nucenou prací a dětskou prací v Pákistánu . 

Lékařské firmy jako americké firmy Fortune 500 McKesson, Owens & Minor, O&M Halyard a Henry Schein a další včetně Medline Industries, Ansell, Abena, B. Braun a Paul Hartmann jsou dlouhodobými zákazníky společností Top Glove, Supermax, Hartalega, YTY a další výrobci rukavic jmenovaní v dřívějších diplomatických vyšetřováních Diplomat, Der Spiegel a Le Monde. Lohmann & Rauscher pochází ze Semperitu v Malajsii, zatímco Kimberly-Clark a Ansell pocházejí z Brightway, kde minulý rok nálet odhalil podmínky, které malajský ministr popsal jako moderní otroctví .

Veřejní a soukromí zadavatelé ve Spojených státech a Evropě rovněž selhali v procvičování toho, co jejich politika CSR říká na papíře. Americké federální zakázky zahrnovaly rukavice vyráběné společnostmi Supermax a Henry Schein, jakož i dovozci rukavic Hartalega, YTY a WRP. Němečtí zadavatelé jako Prospitalia, EK-UNICO a GDEKK pocházejí z několika výše uvedených západních dovozců malajských rukavic. Zdroj britských nemocnic od společností Top Glove, Supermax, Kossan, Hartalega, Ansell a Brightway. Dánské a švédské nemocnice a poskytovatelé zdravotní péče jsou dlouholetými zákazníky společností Top Glove a Hartalega. Kanadské nemocnice a dodavatelé zdravotní péče pocházejí od některých malajských výrobců rukavic.

Seznam by mohl pokračovat dál a dál, a to díky datům zásilky z Panjiva , data zakázek v EU z OpenTender.eu údajů amerických veřejných zakázek z GSA , a ověřování ze strany zadavatelů a podniků.

Investoři, jako je americký správce aktiv BlackRock a norský vládní penzijní fond, největší světový svrchovaný fond majetku, jsou akcionáři společnosti Top Glove a díky pandemii si vydělali do nebe strmě stoupající dividendy. BlackRock neangažoval Top Glove na nucené práce, dokud se o tom nedozvěděli z mediálních vyšetřování v roce 2018. Žádný z nich nepodnikl viditelná opatření, dokud po zákazu USA, kdy oba v lednu 2021 hlasovali proti opětovnému zvolení ředitelů Top Glove. 

Na zákaz USA reagovaly i další finanční instituce: Malajsijská burza v červnu 2021 odstranila Top Glove ze svých indexů odpovědných investic a kvůli zákazu Top Glove odložila kótování na hongkongské burze .

"Je důležité, aby reakce finančních institucí včetně investorů byla mnohem proaktivnější než reaktivní," řekla Archana Kotecha z projektu Remedy. "O profilu ESG [Životní prostředí, sociální oblast a správa věcí veřejných] v různých odvětvích je známo dost na to, aby se stimulovalo více zkoumání činností usilovné péče a posuzování dopadů za účelem identifikace a řízení rizik a využití pákového efektu k provedení změn v případě potřeby. Finanční sektor může dělat více a měl by dělat více. “

Sociální audity: část problému

Auditorské firmy jsou klíčovými hráči v chápání a udržování současného nepořádku. Auditoři jsou placeni výrobci rukavic nebo zahraničními kupujícími za kontrolu podmínek na pracovišti. Potenciální střety zájmů pro auditory vznikají, pokud se v zájmu zachování podnikání cítí nuceni pozitivně podat zprávu. Potenciální střety zájmů pro značky a výrobce vznikají, pokud se v zájmu zachování zisku cítí nuceni ignorovat porušování pracovních povinností zjištěné auditory. Zprávy o auditu se nezveřejňují.

Jen společnost Top Glove absolvovala v letech 2017-18 28 sociálních auditů a od ledna 2019 více než 100 , včetně auditů společností Amfori-BSCI a Sedex-SMETA. 

Několik dovozců rukavic sdělilo The Diplomat, že si nebyli vědomi problémů s dluhovým otroctvím až po odhalení médií v letech 2018-19, přestože audity probíhají průběžně. Profesionálové zapojení do auditů výrobců rukavic, kteří požadují anonymitu, tvrdí, že dluhy z důvodu náborových poplatků jsou známé, ale nejsou tradičně považovány za indikátor nucené práce.

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Top Glove obdržel nejvyšší hodnocení „A“ auditem Amfori-BSCI měsíc před americkým zákazem. Po intenzivním přezkoumání auditorské zprávy Amfori-BSCI bylo hodnocení „A“ sníženo na „D“ několik měsíců po zákazu.

Zpráva o auditu sdílená s The Diplomat společností Supermax pokrývá jeho zařízení Maxter Glove a nenalezla žádné důkazy o nucené práci, žádné zadržování pasů, žádné zaplacené poplatky za nábor, žádné pokuty ani jiná disciplinární opatření a žádné subdodavatele. Shalva a jeho kolegové však tvrdili pravý opak a Supermax nyní přiznaně vrací náborové poplatky také smluvním pracovníkům. Kromě toho byly tyto problémy dříve identifikovány v nedalekém zařízení Supermax. Audit provedla společnost Accordia v září 2019 jako audit společnosti Sedex-SMETA, ale společnosti Accordia a Sedex odmítly na dotazy The Diplomat odpovědět. Supermax neodpověděl na otázky Diplomata ohledně zprávy o auditu. 

Zprávy o auditu sdílené s agenturou Reuters výrobcem rukavic Brightway dospěly k závěru, že „v tomto zařízení není najímána nucená, vázaná ani nedobrovolná vězeňská práce“, přestože podrobně popisovaly desítky případů porušení pracovních zákonů a globálních etických standardů, včetně náborových poplatků až do výše 4 200 $, které zaplatil dělníci agentům.

Stovky, ne -li tisíce, chybných auditů napříč odvětvími na celém světě jsou nyní detekovány a analyzovány univerzitními učenci a výzkumníky občanské společnosti . 

Výjimkou z normy a hybnou silou změny v rukavičkářském průmyslu byl rozsáhlý audit švédských veřejných zadavatelů v polovině roku 2019, na který se navázalo v polovině roku 2020.

Etický nábor: součást řešení

Společnost Top Glove uvedla, že si nebyla vědoma přemrštěných poplatků, které její dodavatelé práce účtovali migrujícím pracovníkům, když byly v roce 2018 zveřejněny první velké mediální příběhy o této záležitosti. V roce 2019 oznámily společnosti Top Glove, Hartalega, Kossan a další nulové náklady. náborové politiky, podle nichž by hradili veškeré náklady související s náborem budoucích rekrutů, v souladu se zásadou vyplácení zaměstnavatele , i když ne pro desítky tisíc současných zaměstnanců.

Přístupy etického náboru nabraly na síle poté, co USA zakázaly Top Glove. Po zákazu v polovině roku 2020 si někteří z hlavních malajských výrobců rukavic najali renomované poradenské společnosti, aby sledovaly splátky a nabízely rady ohledně náboru. 

Poradenská společnost Impactt na jaře roku 2021 dospěla k závěru, že společnost Top Glove zahajuje „ nový, transparentní a přísný “ nabídkový proces pro partnery personální agentury (kromě ukončení všech stávajících opatření), zvyšuje náležitou péči během náborového procesu a stimuluje etický nábor mezi agenturami. Zdůraznila potřebu ověřit implementaci, jakmile bude nábor obnoven. 

Někteří odborníci z oboru s dlouholetými zkušenostmi v Malajsii, kteří hovoří pod podmínkou anonymity, považují vyvíjející se etické standardy náborového průmyslu rukavic za nyní mnohem robustnější ve srovnání s jinými malajsijskými zpracovatelskými odvětvími, jako je oděv a elektronika. 

Jiní odborníci z oboru uvedli, že náprava pracovníků za minulé poplatky je nezbytnou součástí etického náboru, nikoli však řešením, které se musí zaměřit na prevenci, tj. Monitorování náborového procesu, aby se zajistilo, že pracovníci v první řadě nebudou platit.

Ve srovnání s Top Glove je většina výrobců rukavic méně transparentní ohledně pokroku směrem k etickému náboru a může být méně progresivní nebo ochotná vynaložit dodatečné náklady. Když hovoříme celkově o tomto odvětví, kritici říkají, že řádné monitorování náborových procesů vyžaduje zapojení skutečně nezávislých třetích stran, které zahraniční náborové agentury ne vždy vítají. Obnovení náboru do zahraničí bude lakmusovým papírkem, jakmile budou zrušeny blokace COVID-19. 

"Cizinci přicházející do Malajsie za prací jsou méně zranitelní v donucovacích situacích, pokud se nezadlužili získáním zaměstnání a víza." Je však důležité věnovat pozornost mnohonásobným rizikům migrujících pracovníků, kteří se dostanou do dluhové otroctví nebo nucené práce, takže je třeba posoudit všechny aspekty jejich pracovních podmínek, “uvedl zvláštní zpravodaj OSN pro současné formy otroctví Tomoya Obokata.

Přehlédnuto: Nucená práce létající pod radarem

V dubnu 2021 dospěla poradenská poradenská společnost Top Glove k závěru, že „ v Top Glove již nejsou k dispozici ukazatele (nucené práce) na úrovni, která by naznačovala systémovou nucenou práci“. Od CBC News a BBC na začátku roku 2021 a Vice News na konci roku 2020 se na Top Glove nevysílalo žádné větší mediální vyšetřování , na které Top Glove odpovědělo .

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Top Glove průběžně informuje o svém vývoji a před zrušením zákazu dovozu 10. září spolupracoval s americkou vládou . Žádný z ostatních výrobců rukavic nevyhovuje Top Glove ve veřejném hlášení a transparentnosti. 

V důsledku toho problémy přetrvávají i jinde. Mnoho středních a menších výrobců rukavic létá pod radarem, protože větší výrobci rukavic se pokoušejí odstranit rizika dluhového otroctví. Pozornost také chybí dodavatelům surovin v tomto odvětví, kde jsou poplatky a těžba endemické, ale jen zřídka odstraněny, podle několika zdrojů z oboru.

Neadresováno, alespoň veřejně, je dluhové otroctví pro subdodavatele, tj. Nepřímé zaměstnance pracující bok po boku s přímými zaměstnanci, přestože tato praxe byla v roce 2019 nezákonná. 

Mnoho Shalvových kolegů ze společnosti Supermax jsou subdodavatelé jako Gagan, který je formálně zaměstnán agenturou. "Do této továrny jsem přišel asi před šesti lety." Jsem placen prostřednictvím agentury a prostřednictvím agentury dostávám pokutu, “řekl. Spí ve stejné ubytovně jako běžní zaměstnanci.

Stejně jako ostatní subdodavatelští kolegové i Gagan zaplatil náborové poplatky ve výši 1 300 $ v Nepálu a dalších 500 $ při příjezdu, což odpovídá mzdě 5–7 měsíců v závislosti na přesčasech, řekl mi.

Mluvčí Supermaxu uvedl, že subdodavatelé dostanou náhradu v řádném termínu a částka byla zahrnuta do dříve oznámených 5,5 milionu dolarů na sanaci. 

Odstranění dluhové otroctví nemusí nutně odstranit nucené práce. Vyšetřování odhalilo více indikátorů nucené práce ILO u výrobců rukavic, nejen dluhové otroctví. Nedávný univerzitní průzkum téměř 1 500 migrujících pracovníků zjistil, že rizika nucené práce jsou stále vysoká a během pandemie se zhoršila. Americké ministerstvo zahraničí mezitím snížilo ve zprávě o obchodování s lidmi do roku 2021 Malajsii na nejnižší hodnocení .

"Počáteční zaměření na dluhové otroctví vedlo k tomu, že výrobci rukavic trnuli koleny a vrátili pracovníkům náborové poplatky kvůli strachu ze sankcí," řekla Archana Kotecha. "Problémy s dluhovým otroctvím se však jen zřídka vyskytují izolovaně a velmi často je doprovází celá řada dalších problémů, jako jsou špatné životní a pracovní podmínky, zadržování pasů a omezení dalších svobod."

Odstranění nucené práce neznamená slušnou práci

Když Diplomat v červenci 2021 hovořil se Shalvou, Gaganem a dalšími, byli na špatném místě. Říkali, že byli uvězněni více než rok. Supermax potvrdil, že kvůli pandemii COVID-19 byla nutná omezení pohybu.

"Neustále nám hrozí ztráta peněz pro stráže a hlupáky," řekla Shalva. "Za všechno nás pokutují." Jednou byl v noci vzhůru, aby se dostal ven ze své koleje, když mu strážný uložil pokutu za to, že byl mimo postel. 

Další dotazovaný řekl, že byl nucen sundat si masku, poté se vyfotografoval a poté dostal pokutu za to, že masku nenosil. Pokuty byly uděleny za řadu nejasných a pro ně nespravedlivých důvodů. Shalva řekl, že zaplatil přes dva měsíce mzdy v nepochopitelných pokutách. Ostatní zaplatili víc. Nikdo se neodvážil stěžovat si ze strachu z dalších pokut nebo bití. 

"V srpnu jsem udělal rozhovor s více než 100 repatriovanými pracovníky Supermaxu v Nepálu." Vyprávěli o represivním režimu řízení s tresty, pokutami, zadržovanými mzdami, výhrůžkami a bitím, který je obtěžoval po celá léta, “řekl Andy Hall. "Mnozí dostali pokuty v celkové výši několikaměsíční mzdy." Některým hrozilo, že během auditorských rozhovorů budou o firmě mluvit pouze pozitivně.

Mluvčí Supermaxu řekl: „V tomto moderním světě mají všichni pracovníci jeden nebo dva telefony a mohli nás snadno nahlásit svým ambasádám, policii a úřadům, a proto je nemyslitelné, aby tak velká skupina lidí, kteří jsou tak důležití nás mohou zastrašit do takové míry, že se budeme krčit ve strachu. Samotná skutečnost, že se mohou svobodně hlásit k vám a ostatním, znamená, že mají svobodu vyjádřit vám své obavy. “

Pokračoval: „Je běžné, že většina pracovníků zveličuje a příliš si stěžuje i na ty nejmenší problémy. Někdy je lepší pochopit, že migrující pracovníci mohou být dramatičtí, aniž by byli ve svých komentářích a stížnostech rozumní a věcní. “

Líbí se vám tento článek? Kliknutím sem se přihlásíte k odběru plného přístupu. Jen 5 $ měsíčně.

Migrující pracovníci dostali splátky 100 milionů dolarů, ale žádný respekt ani hlas. Zranitelnost a strach z mluvení jsou klíčová rizika nucené práce. Mnozí nemluví místním jazykem, nejsou organizovaní, nemají síť podpory ani důvěryhodné kontakty v zahraničí a lze je snadno deportovat, pokud neuposlechnou příkazů. Všichni si pamatují pátrání před rokem, kdy malajská vláda vydávala varování ve stylu hledaného plakátu o bangladéšském migrantu, který v televizním dokumentu kritizoval zacházení s nelegálními přistěhovalci. Jeho slova byla považována za hanobení, a tak byl vypátrán, zatčen a deportován. 

"Vykořisťování, které zažívá mnoho migrujících pracovníků, je škodlivým koktejlem odlidštění, zbavení moci a extrémního pracovního zatížení," řekla Rosey Hurst z Impacttu. "Společnost jako celek snadno přijímá špatné standardy pro migranty, kteří jsou považováni za méně než lidské." Sami pracovníci jsou „ochotni“ přijmout za cenu migrace špatné zacházení. Dlouhé hodiny a výrobní tlak ještě více prohloubily vztah a umožnily normalizaci hrozných praktik. “

Vedení a migranti jsou od sebe vzdáleni světelné roky. Pracovníci jsou tak málo zapojeni nebo konzultováni jako vždy. Aby mohl začít dialog směrem ke společnému základu, je prvním krokem depolitizace myšlenky, že dialog poškozuje podnikání. 

Přechod od firemní odpovědnosti k právní odpovědnosti 

"Mnoho společností zakazuje nucenou práci v politikách CSR, ale nadále vzkvétá v globálních dodavatelských řetězcích bez sankcí nebo důsledků pro společnosti," řekl Obokata z OSN.

To, co desetiletí dobrovolného úsilí CSR globálního zdravotnického sektoru a největších světových investorů, jakož i vlastních inspektorátů práce v Malajsii, nedokázaly zvládnout, bylo čelně řešeno zákazem dovozu z USA. To vedlo k pozitivním a měřitelným dopadům na desítky tisíc pracovníků rukavic, přinejmenším v krátkodobém horizontu, a spustilo potenciální systémové změny v náborových postupech. 

Zákaz dovozu byl účinný, protože zasáhl společnosti tam, kde to bolí: jejich příjmy. Prodeje společnosti Top Glove v Severní Americe klesly ve třetím čtvrtletí 2020 o 68 procent kvůli zákazu USA, uvedla firma, ačkoli její pololetní zisk přesáhl celkový zisk za posledních 20 let kvůli zvýšené poptávce po pandemii.

Nedávná kritika modelu zákazu dovozu se zaměřuje na jeho nejasné a nepředvídatelné postupy (např. Proč byla zakázána pouze Top Glove?), Nedostatek transparentnosti důkazní zátěže za zrušení zákazů (např. O kolik více Top Glove potřebovala reformovat nebo zveřejnit? ) a tvrdí, že američtí dovozci zboží vyrobeného nucenou prací nebyli dostatečně zapojeni. 

Americký CBP má pravomoc vydávat občanskoprávní sankce vůči dovozcům , a to i bez prvního vydání zákazu dovozu, ale téměř nikdy to neudělal. Takové pokuty by mohly přispět k nápravě pracovníků. "Doporučujeme nouzový fond pro pracovníky v celním zákoně, který by mohl být částečně nebo zcela financován prostřednictvím sankcí a zajistil by ochranu pracovníků." To by rozšířilo a nenahradilo nápravu požadovanou od aktérů globálního dodavatelského řetězce pro nucené práce, “řekla Jennifer Rosenbaum, ředitelka GLJ-ILRF, nedávnému slyšení v Kongresu v USA. 

I když je nucená práce v mnoha zemích nezákonná, je naprosto legální nakupovat a prodávat zboží vyrobené v tuzemsku nucenou prací v zahraničí. Ale dynamika se zvyšuje, aby se společnosti právně zodpovídaly za zneužívání zahraničních dodavatelů.

Americký model zákazu dovozu nyní přebírají další země. V roce 2020, Kanada zakázala zboží vyrobené nucenou prací od vstupu do země a hledá do nucených prací obvinění v Malajsie rukavic průmyslu. V roce 2021 kanadský senát projednal přijetí dalších právních předpisů a australský senát schválil návrh zákona zakazujícího dovoz nucenými pracemi.

V Evropě „Evropská komise se zdráhá následovat americký model zákazu dovozu, ale (…) EU oznámila povinné právní předpisy o náležité péči v oblasti lidských práv pro společnosti,“ řekla Heidi Hautala, viceprezidentka parlamentu EU. Evropská komise oznámila, že takové právní předpisy týkající se hloubkové kontroly dodavatelského řetězce budou zavedeny v roce 2021. 

Na národní úrovni se pomalu přijímají právní předpisy, které vyžadují, aby společnosti předcházely porušování lidských práv v přeshraničních dodavatelských řetězcích. Francie byla předním závodníkem v roce 2017. V roce 2021 schválilo Německo právní předpisy, na které se vztahuje několik kupců německých rukavic, když vstoupí v platnost. Také v roce 2021 byl v parlamentu předložen britský dodatek k bezzubému zákonu o moderním otroctví v zemi, který nyní zahrnuje odpovědnost za porušení, a v parlamentu byl předložen nizozemský návrh zákona .

Americký model zákazu dovozu a evropský model due diligence jsou o definování porušení, odpovědností a nápravách způsobených škod, ale v otázce prevence jsou vágní: Kdo by měl sledovat zneužívání? Jak nahradit nebo alespoň doplnit chybné paradigma soukromého auditu? 

Prozatím to vypadá, že roztříštěné úsilí organizací občanské společnosti , včetně skupin hlídaných psů, mediálních vyšetřování a aktivistů v obuvi, zůstávají jedinými nezávislými pozorovateli a zvyšovateli povědomí veřejnosti. Jejich rozpočty jsou hluboko pod miliony dolarů, které si auditní průmysl vzal do kapsy, ale někdy potřebuje změnu jen jeden člověk. Pouzdro na rukavice Malajsie je učebnicovým případem právě toho.