Článek pochází z ec.europa.eu
Tento článek ukazuje, jak minimální mzdové úrovně výrazně liší (EU) Evropské unie, členských států; to také poskytuje srovnání se situací v kandidátských zemích a ve Spojených státech.
Minimální mzdové statistiky, který zveřejňuje Eurostat , se vztahují na vnitrostátní minimální mzdy. Národní minimální mzda se obvykle vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. To je vymáhat soudní cestou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo přímo národní meziresortní dohodu.
Minimální mzdy jsou obecně prezentovány jako měsíční mzdových tarifů pro hrubé mzdy, tedy před odečtením daně z příjmu a z příspěvků na sociální zabezpečení hrazených zaměstnancem; Tyto srážky se liší od země k zemi.
Národní minimální mzdy se zveřejňuje Eurostat dvakrát ročně. Odrážejí situaci ke dni 1. ledna a 1. července každého roku. V důsledku toho, úpravy minimální mzdy zavedených mezi těmito dvěma daty jsou uvedeny pouze pro následující dvakrát ročně uvolnění dat.
Obsah
[ Hide ]
Hlavní statistické výsledky
Rozdíly v národních minimálních mezd
Minimální mzdy v členských státech EU pohybovala v rozmezí od 235 999 EUR na 1 EUR měsíčně v lednu 2017
V lednu 2017, 22 z 28 členských států EU (Dánsko, Itálii, na Kypru, v Rakousku, Finsku a Švédsku byly výjimky) měla minimální mzda, stejně jako všechny kandidátské země EU (Černé Hoře, Bývalé jugoslávské republice Makedonie, Albánie, Srbsko a Turecko). Ode dne 1. ledna 2017, měsíční minimální mzdy značně lišily v jednotlivých členských státech, ze 235 EUR v Bulharsku až 1 999 EUR v Lucembursku (viz obrázek 1).
Ve srovnání s rokem 2008, minimální mzdy (vyjádřené v eurech) se zvýšily v roce 2017 v každém členském státě EU mají národní minimální mzdy, s výjimkou Řecka, kde byli o 14% nižší. V letech 2008 a 2017, minimální mzdy v Bulharsku (nárůst o 109%) a Rumunsku (99%) přibližně na dvojnásobek. Kromě toho, Slovensko (80%), jakož i tři Baltské členské státy - Estonsko (69%), v Lotyšsku (65%) a Litvě (64%) - také zaznamenal významný nárůst.
V roce 2008 mezi kandidátské země EU, pouze Turecko mělo celostátní minimální mzdu a do roku 2017 ve srovnání s lednu 2008 úrovně 354 EUR toto se zvětšilo o 35%.
na úrovni svých národních hrubé měsíční minimální mzdy vyjádřené v eurovém vyjádření vychází, by členské státy EU se vztahuje tato shromažďování údajů mohou být rozděleny do tří různých skupin; třetí země jsou uvedeny na obrázku 1 jako samostatné skupiny.
- Skupina 1 , kde národní minimální mzda byla nižší než 500 EUR měsíčně v lednu 2017. členských států EU v této skupině patří: Bulharsko, Rumunsko, Lotyšsko, Litva, Česká republika, Maďarsko, Chorvatsko, Slovensko, Polsko a Estonsko; jejich národní minimální mzdy pohybovala v rozmezí od 235 EUR v Bulharsku až 470 EUR v Estonsku.
- Skupina 2 , kde národní minimální mzda byla vyšší než 500 EUR, avšak nižší než 1 000 EUR měsíčně v lednu 2017. Členské státy EU v této skupině patří: Portugalsko, Řecko, Malta, Slovinsko a Španělsko; jejich národní minimální mzda pohybovala od 650 eur v Portugalsku po 826 eur ve Španělsku.
- Skupina 3 , kde národní minimální mzda byla vyšší než 1 000 EUR měsíčně v lednu 2017. členských států EU v této skupině patří: Velká Británie, Francie, Německo, Belgie, Nizozemsko, Irsko a Lucembursko; jejich národní minimální mzdy pohybovala v rozmezí od 1 397 EUR ve Spojeném království do 1 999 EUR v Lucembursku.
- Všechny kandidátské země EU měly minimální mzdy, které byly podobné těm ve skupině 1, od 155 EUR v Albánii na 479 EUR v Turecku. Hladina ve Spojených státech (s národní minimální mzdy ve výši 1 192 eur měsíčně) se pohybovaly v rozmezí uvedené ve skupině 3.
V případě členských států EU s národními minimálních mezd, které jsou mimo eurozónu (Bulharsko, Česká republika, Chorvatsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko a Spojené království), jakož i kandidátské země EU a Spojené státy, úroveň minimální mzdy a pořadí vyjádřené v eurovém vyjádření jsou ovlivněny směnných kurzů, které jsou používány pro převod z národních měn na euro.
Minimální mzdy vyjádřené ve standardech kupní síly
v úrovni minimální mzdy mezera mezi jednotlivými zeměmi byl podstatně menší jakmile rozdíly v cenových hladinách byly vzaty v úvahu
Obrázek 2 srovnává hrubé minimální mzdy s přihlédnutím k rozdílům v cenových hladinách s použitím parity kupní síly (PPP) za výdaje domácností na konečnou spotřebu ; jak by se dalo očekávat, úpravě podle rozdílů v cenových hladinách snižuje rozdíly mezi jednotlivými zeměmi. Na úrovni svých národních hrubé měsíční minimální mzdy vyjádřené v PPS, pokud jde základě členské státy EU se vztahuje tato shromažďování údajů mohou být rozděleny do tří různých skupin; Znovu, nečlenské země jsou uvedeny jako samostatná skupina na obrázku 2.
- Skupina 1 , kde národní minimální mzda byla nižší než PPS 560 v lednu 2017. Členské státy EU v této skupině patří: Bulharsko, Rumunsko a Lotyšsko; jejich národní minimální mzdy pohybovala v rozmezí od 501 PPS v Bulharsku do PPS 553 v Lotyšsku.
- Skupina 2 , kde národní minimální mzda byla vyšší než PPS 560, ale nižší než PPS 1 050 v lednu 2017. Tam bylo 12 členských států EU v této skupině, a to: Litva, Česká republika, Estonsko, Slovensko, Chorvatsko, Maďarsko, Portugalsko, Řecko, Polsko, Španělsko, Malta a Slovinsko; jejich národní minimální mzdy pohybovala v rozmezí od 625 PPS v Litvě do PPS 1 012 ve Slovinsku.
- Skupina 3 , kde národní minimální mzda byla vyšší než PPS 1 050 v lednu 2017. členských států EU v této skupině patří: Velká Británie, Irsko, Francie, Nizozemsko, Belgie, Německo a Lucembursko; jejich národní minimální mzdy pohybovala v rozmezí od 1 236 PPS ve Spojeném království, aby PPS 1 659 v Lucembursku.
- S výjimkou Turecka, čtyři zbývající kandidátské země EU měly minimální mzdy vyjádřené v PPS, které byly podobné těm ve skupině 1, od PPS 337 v Albánii na 537 EUR v Černé Hoře. Turecko (s národní minimální mzdy PPS 962), stejně jako ve Spojených státech (PPS 1 033) měla minimální mzdy vyjádřené v PPS, které byly podobné těm ve skupině 2.
Členské státy EU ve skupině 1 , s relativně nízkou minimální mzdy v eurovém vyjádření tendenci mít nižší cenové hladiny, a proto relativně vyšší minimální mzdu, pokud jsou vyjádřeny v paritě kupní síly (PPS) . Na druhou stranu, členských států skupiny 3 , s relativně vysokou minimální mzdy v eurovém vyjádření tendenci mít vyšší cenové úrovně a jejich minimální mzdy v PPS hlediska byly proto často nižší. Tato úprava pro cenové hladiny má za následek jednak vyhlazením zřetelné přestávky mezi třemi různými skupinami členských států, které byly identifikovány, kdy byly minimální mzdy umístila v eurovém vyjádření.
Tyto rozdíly v minimálních mzdových tarifů mezi členskými státy EU byla snížena z poměru 1: 8,5 v eurech (což znamená, že nejvyšší minimální mzda byla 8,5 krát vyšší než nejnižší jedno, vyjádřené v eurech) na poměru 1: 3,3 pokud jsou vyjádřeny v PPS (což znamená, že nejvyšší minimální mzda byla 3,3 krát vyšší, než je nejnižší jeden, vyjádřené v PPS). Napříč členskými státy, měsíční minimální mzdy v lednu 2017 se pohybovala od 501 PPS v Bulharsku na 1 659 PPS v Lucembursku.
Srovnání pořadí zemí podle minimální mzdy vyjádřené v eurech av PPS hlediska ukazuje, že úprava rozdílů cenová hladina vyústil v některých zemích pohybuje nahoru a dalších dolů v žebříčku: Pro účely této analýzy členských států EU a nečlenské země znázorněno na obrázcích 1 a 2 byly sloučeny do společného žebříčku. Estonsko a Irsko klesl o čtyři pozice v žebříčku, kdy byly výsledky vyjádřeny v PPS podmínkách, zatímco ve Španělsku klesl o tři místa, Řecka a Portugalska podle dvou místech, a Bulharsko, Nizozemsko, Slovensko, Černá Hora a Srbsko (o jedno místo). Naopak, tyto země posouvá nahoru v žebříčku poté, co byla přijata účinky rozdílů cenová hladina v úvahu: Turecko (až čtyřech místech), Německo, Maďarsko a Polsko (až o tři místa), Bývalá jugoslávská republika Makedonie (nahoru o dvě místa), Belgie, Francie, Chorvatsko, Rumunsko a Slovinsko (do jednoho místa). Každý ze zbývajících zemí obsadila na stejné pozici v žebříčku bez ohledu na to, zda jejich minimální mzda byla vyjádřena v eurech nebo PPS podmínek.
Minimální úroveň mezd ve vztahu k mediánu hrubé měsíční mzdy
Obrázek 3 poskytuje informace ve vztahu k podílu celostátního hrubého minimální mzdy v mediánu hrubé měsíční mzdy.
Chcete-li provést výpočet, národní minimální mzdy vyjádřené v eurech byly pořízeny od 1. ledna 2014, a byla vypočtena jejich podíl mediánu hrubé měsíční mzdy, kterým se jmenovatel jako v roce 2014. V lednu 2014, hrubé minimální mzdy napříč členskými státy EU pestrá z 39,4% na 63,7% v roce 2014 mediánu hrubé měsíční mzdy .
Podíl minimální mzdou
Podíl zaměstnanců pobírajících minimální mzdu se v jednotlivých zemích značně liší. Propojením microdata ze dvou nejnovějších čtyři roky struktury průzkumy výdělků (SES) s úrovní minimální mzdy platné v té době (říjen 2010 a 2014), je možné odvodit odhad těchto poměrech (jak je znázorněno na obrázku 4). Z důvodu srovnatelnosti, rozsah byl omezen na plný úvazek ve věku 21 let a více, kteří pracují v podnicích s 10 a více zaměstnanci, s výjimkou veřejné správě, obraně a povinném sociálním zabezpečení (NACE Rev. 2 Sekce O). Kromě toho měsíční mzdy vypočtené z nebe vyloučit jakékoliv výdělky za práci přesčas a práci na směny.
V říjnu 2014 byl podíl zaměstnanců jsou placeny méně než 105% celostátního minimální mzdy byl nad 7,0% v sedmi členských států EU, které vynucené minimální mzdy, a to: ve Slovinsku (19,1%), v Rumunsku (14,3%), Polsko (11,5%), Francii a Litvě (v obou 9,5%), v Bulharsku (8,8%) a Lotyšsko (7,9%). Španělsko (0,2%) zaznamenaly nejnižší podíl zaměstnanců pobírajících méně než 105% celostátní minimální mzdy, zatímco podíl zaměstnanců ve zbývajících 10 členských států vydělávají méně než tato částka pohybovala od 2,3% (Česká republika) a 6,1% (Lucembursko).
Vývoj podílu minimální mzdou
V letech 2010 a 2014 se podíl zaměstnanců pobírajících méně než 105% národní minimální mzda se zvýšila o více než 2 procentní body v Rumunsku (9,9 bodů) a Bulharsku (5,4 bodů), zatímco v Irsku se snížila o více než 2 body ( -5.2 bodů) Litva (o 4,2 bodu), Lucembursko (-4.1 bodů), Lotyšsko (-3.9 bodů) a Slovensko (-2,2 bodů).
Zdroje údajů a dostupnost
Měsíční národní minimální mzdy
Minimální mzdové statistiky, zveřejněné Eurostatem, viz měsíčních národních minimálních mezd. Údaje jsou publikovány ve vztahu k minimální mzdy platné k 1. lednu a 1. července každého roku. Základní národní minimální mzda je stanovena na hodinové, týdenní nebo měsíční sazbou a tato minimální mzda je vymáhat soudní cestou (vládou), často po konzultaci se sociálními partnery, nebo přímo národní meziresortní dohodu. Národní minimální mzda se obvykle vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v zemi; Informace jsou uvedeny v hrubém vyjádření. Kompletní sada informací jednotlivým zemím týkající se vnitrostátních minimálních mezd je k dispozici v příloze jako součást metadat .
U těch zemích, kde je národní minimální mzda není stanovena pevnou hrubém vyjádření, čistá hodnota je v přepočtu na pokrytí příslušných daní; To je případ Černé Hory a Srbska.
U těch zemích, kde je národní minimální mzda není stanovena na měsíční sazbu (například pokud jsou stanoveny minimální mzdy určeného na hodinové nebo týdenní bázi) úroveň minimální mzdy je převeden na měsíční sazbu podle koeficientů dodávaných dotčené země:
Německo: (hodinová sazba x 39,1 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců (hodnota 39,1 hodin týká znamenat základní hodin týdně na plný úvazek v NACE Rev. 2 sekcích B až S: Tato hodnota je výsledkem čtvrtletních výsledcích průzkum);
Irsko: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;
Francie: Údaje za leden 1999 až červenec 2005: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců; údaje od ledna roku 2005. (hodinová sazba x 35 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;
Malta: (týdenní sazba x 52 týdnů) / 12 měsíců;
Velká Británie: (hodinová sazba x znamená základní placených hodin týdně po dobu zaměstnanců na plný úvazek ve všech sektorech x 52,18 týdnů) / 12 měsíců;
Spojené státy: (hodinová sazba x 40 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců.
V Srbsku hodinová minimální čistá mzda je pevná. Následující konverze se použije: (hodinové čistá míra x 40 hodin x 52,2 týdnů) / 12 měsíců. Tato hodnota je pak převáženy na pokrytí příslušných daní.
Navíc, když je minimální mzda vyplácena déle než 12 měsíců ročně (jako v Řecku, Španělsku a Portugalsku, kde se platí po dobu 14 měsíců za rok), údaje byly upraveny tak, aby tyto platby v úvahu.
Údaje o národních minimálních mzdách se předávají Eurostatu v oblasti národních měn. Pro země mimo eurozónu, minimální mzdy v národních měnách se převedou na eura za použití měsíčního směnného kurzu , jak zaznamenaný na konci předchozího měsíce (například rychlost na konci prosince 2016 byla použita pro výpočet minimální mzdy v eurovém vyjádření od 1. ledna 2017).
Chcete-li odstranit vliv rozdílů v cenových hladinách mezi zeměmi, speciální přepočítací nazývá včetně použití prodlužovacích parity (PPP). Parity kupní síly za výdaje domácností na konečnou spotřebu v každé zemi se používají ke konverzi měsíční minimální mzdy vyjádřené v eurech nebo v národních měnách na umělou společnou jednotku s názvem standard kupní síly (PPS). Pokud parity kupní síly za poslední sledované období dosud nejsou k dispozici, jsou nahrazeny PPP předchozího roku a řady jsou aktualizovány, jakmile jsou k dispozici nejnovější PPP.
Země, na které se nevztahuje minimální mzdové statistiky
S účinností od 1. ledna 2017 nedošlo k národní minimální mzda v Dánsku, Itálii, na Kypru, Rakouska, Finska a Švédska; toto bylo také případ v ESVO země Islandu, Norska a Švýcarska. Na Kypru jsou minimální mzdy stanoví vláda pro konkrétní povolání. V Dánsku, Itálii, Rakousku, Finsku a Švédsku, jakož i na Islandu, v Norsku a Švýcarsku, jsou minimální mzdy stanoveny v kolektivních smlouvách pro řadu konkrétních odvětvích.
Medián hrubé měsíční mzdy
Údaje o mediánu hrubé měsíční mzdy jsou založeny na nejnovějších údajů shromážděných od Zjišťování struktury výdělků (SES) v roce 2014 (tento průzkum se provádí jednou za čtyři roky). Údaje o mediánu hrubé měsíční mzdy se vztahují na všechny zaměstnance (kromě učňů) pracující v podnicích s 10 a více zaměstnanci, které pracují ve všech odvětvích hospodářství s výjimkou zemědělství, lesnictví a rybářství (NACE Rev. 2 oddíl A) a veřejná správa a obrana ; povinné sociální zabezpečení (NACE Rev. 2 sekce O). Medián zisk je úroveň příjmů, které rozděluje všechny zaměstnance do dvou stejných skupin: polovina vydělávají méně než medián a půl vydělávat více. Hrubé měsíční mzdy odkazují na mzdy a platy vydělaných na plný úvazek a zaměstnanců na částečný úvazek ve sledovaném měsíci (obecně října 2014) Před zahájením daní a příspěvků na sociální zabezpečení jsou odečteny. Mzdy a platy zahrnují jakoukoliv placení přesčasů, prémií směny, příspěvků, bonusy, provize, atd. Tyto hrubé měsíční mzdy zaměstnanců na částečný pracovní úvazek byly přeměněny na plný úvazek před zařazením do průměru se stejnou váhou jako plný úvazek , S výjimkou zaměstnanců na částečný úvazek z výpočtu mediánu hrubé dopadů měsíčního výdělku poměr minimální mzdy / mediánu příjmů o více než 5 procentních bodů v Nizozemsku (49% namísto 56%), v Německu (47% namísto 53%) a ve Spojeném království (44% namísto 49%).
Průměrem směnných kurzů za rok 2014 byly použity pro konverzi dat pro země mimo eurozónu na euro. Aktivita pokrytí konkrétní zemi národních minimálních mezd v poměru průměrného měsíčního výdělku je k dispozici v příloze, která tvoří součást metadat .
Kontext
Několik ze zakládajících členských států EU mají dlouhou tradici zajišťování národní minimální mzdu pro ty, kteří na dolním placenou konci pracovní síly. Naproti tomu řada členských států, včetně Německa, Irska, Spojeného království a mnoha zemích, které vstoupily do EU v roce 2004 či později, byly zavedeny teprve nedávno legislativa upravující minimální mzdu, přičemž šest z EU-28 členských států neměl národní minimální mzda od 1. ledna 2017.
V posledních letech došlo k vzor relativně nízkým růstem mezd (zmírnění růstu mezd) ve většině evropských zemí, a mnoho skupin zastupující pracovníky argumentují tím, že kupní síly a celkové životní úrovně klesly. Někteří politici, zástupci zaměstnanců, nátlakové skupiny a komentátoři podporují myšlenku "evropské minimální mzdy nebo národních minimálních mezd stanoveného ve všech členských státech EU.
Národní minimální mzdové úrovně nemusí být nutně každý rok mění, ani úprava vždy mít za následek zvýšení minimální mzdy - například úroveň minimální mzdy v Řecku v roce 2012 klesl v rámci úsporných opatření zavedených vládou. Národní kolektivní smlouvy, které bylo přerušeno v Řecku ten rok a národní minimální mzda je nyní stanovena vládním rozhodnutím.
viz též
