Es je krize s oznámením: Po letech rozmach německého pracovního trhu najednou pošle letos signalizuje rychlé ochlazení. V průmyslu první společnosti již oznámily snížení počtu pracovních míst, jiné vyvíjejí plány na krátkodobou práci . Zaměstnanci jsou ve velké nejistotě. Zdá se, že v létě roku 2019 všechny problémy dohoní německou ekonomiku současně.
V první řadě je však překvapivé, jak rychle nálada zaměstnanců v Německu ztmavla. Zatímco oficiální údaje o nezaměstnanosti donedávna nezaznamenaly žádné výrazné zhoršení - kvóta uchazečů o zaměstnání zůstala v červnu pod pěti procenty - zaměstnanci mají pocit, že společnosti již neběží hladce. A to okamžitě naznačuje jejich postoj.
„Pracovníci v Německu jsou stále více neklidní. Zájem o ztrátu zaměstnání roste, “říká Markus Heinen, který vede personální poradenství v poradenské společnosti EY. Vidí problémové časy, jak se blíží společnostem.
Příčinou obav v této zemi je především náhlá změna sentimentu v průmyslu. Nejistota je obzvláště vysoká mezi těmi, kteří pracují ve strojírenství: Více než pětina všech zaměstnanců (21 procent) v tomto odvětví aktivně nebo příležitostně hledá nového zaměstnavatele. „Rozhodující pro vysokou ochotu ke změně bude pravděpodobně strach ze ztráty zaměstnání,“ říká expert Heinen na trhu práce.
Podle „EY job study 2019“ již téměř polovina (48 procent) strojírenských pracovníků nepovažuje svou práci za bezpečnou. Při pohledu na celý trh práce je odpovídající hodnota 18 procent. V různých odvětvích považuje více než každý šestý zaměstnanec za ohrožená svá vlastní pracoviště.
Pro srovnání, pouze jeden z osmi byl před dvěma lety. Naopak pouze dva z pěti zaměstnanců v Německu považují své zaměstnání za velmi bezpečné, v předchozím průzkumu před dvěma lety to bylo stále více než polovina (53 procent).
WELT měl náhled na „EY job study 2019“. Zjištění jsou v souladu s řadou dalších ukazatelů, které poukazují na téměř brutální zhoršení situace na trhu práce v letošním roce. „Ve zpracovatelském sektoru více průmyslových společností uvedlo, že by chtělo snížit počet zaměstnanců,“ potvrzuje Klaus Wohlrabe z mnichovského institutu Ifo.
Je samozřejmé, že německé společnosti méně pravděpodobně najímají nové zaměstnance. Vysoce uznávaný barometr Ifo Employment Barometer v červenci klesl pod důležitou 100 bodovou značku na pouhých 99,6 bodů: „Zpomalující se ekonomika stále více bije na trh práce. Období konjunktury je zatím u konce, “uzavírají vědci Ifo.
Další drastický pokles se vyznačuje barometrem trhu práce Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB). Pokud jde o barometr think tanku Federální agentury práce (BA) v Norimberku, jsou agentury práce dotazovány jednou měsíčně o jejich hodnoceních pro následující tři měsíce. Nyní barometr na trhu práce klesl na nejnižší úroveň od léta 2013.
Podle výzkumníka IAB Enza Webera předpovídají pracovní centra v nadcházejících měsících rostoucí míru nezaměstnanosti: „V současném ekonomickém poklesu agentury práce očekávají silnější protivíry.“ Přechod na cyklické oblasti, jako je dočasné zaměstnání, by byl obtížnější.
Jaká je ale největší zátěž pro ekonomiku? Jedna odpověď poskytuje zahraniční obchod: Německé strojírenství je jedním z nejdůležitějších dodavatelů investičního zboží na světě. Pokud se globální ochota investovat klesá, nevyhnutelně to ovlivní podnikání místních strojírenských společností.
Již za období od března do května vykázalo průmyslové sdružení VDMA pokles objednávek o devět procent ve srovnání s předchozím rokem, což bylo způsobeno slabým rozvojem exportujícího průmyslu. V pozadí jsou pokračující obchodní konflikty, ale také zhoršení sentimentu kvůli stále pravděpodobnějšímu „tvrdému Brexitu“. Například strojové objednávky z eurozóny klesly o pět procent, zatímco země mimo eurozónu dokonce přijaly objednávky o deset procent.
Zdá se, že i německý vlajkový průmysl, automobilový průmysl , čelí „obtížným rokům“. Podle odhadu institutu CAR bude v Německu letos postaveno tak málo automobilů, jaké byly po více než dvě desetiletí: předpokládaná výroba 4,7 milionu aut by byla o pětinu nižší než rekordních 5,9 milionu vozidel kterého bylo dosaženo v roce 2011. Kromě Brexitu a obchodních sporů existují i domácí problémy: nové emisní normy a přechod na nové technologie pohonů, který postupuje jen pomalu.
Nejen průmysl je ve stavu toku. Dokonce i v energetickém průmyslu na druhé straně a ve financích je znamení také na mnoha místech také na bouři: „Bankovní sektor, zejména rostoucí konkurence finských technologií a zvýšená regulace,“ řekl expert EY Heinen , Banky odpověděly oznámením snížení počtu pracovních míst , což dále podnítilo obavy zaměstnanců.
Zaměstnanci se cítí se zaměstnavatelem málo spojení
V souvislosti s hospodářským rozmachem již organizace zaměstnavatelů začínají hrát nástroj z finanční krize v roce 2009. „Vzhledem k přetrvávajícím obavám z automobilového průmyslu a strojírenství a strojírenství by federální vláda měla nyní jednat se změnou zákona o krátkodobé práci,“ uvedl Ingo Kramer, prezident Konfederace německých asociací zaměstnavatelů (BDA), v „Handelsblatt“ .
V případě potřeby by společnosti měly mít možnost rychle a nekomplikovaně využívat nástroj prodloužené krátkodobé práce , jak tomu bylo v případě omezené doby finanční a euro krize . Kramer vyzval zákonodárce, aby dali ministerstvu práce dekret, aby v případě potřeby rychle provedl štědrší pravidla.
Krátkodobé pracovní výhody se vyplácejí, když společnost dočasně zkracuje pracovní dobu z důvodu poklesu nebo jiné nevyhnutelné události: 60 procent rozdílu v příjmech se vyplácí od Federální agentury. Pokud se osoba postižená krátkodobou prací musí starat o děti, hodnota se zvyšuje na 67 procent.
Cílem je, aby společnosti ušetřily některé své pracovní náklady a překlenuly období špatných objednávek, aniž by propouštěly zaměstnance. Federální agentura v současné době vyplácí z ekonomických důvodů krátkodobé pracovní výhody po dobu maximálně dvanácti měsíců. V době finanční krize a krize eura úřad převzal platbu až na 24 měsíců.
Dalším příznakem cyklických i strukturálních změn je klesající loajalita ke společnosti. Jak vyplývá ze studie EY, v Německu se v poslední době výrazně snížila. „Pouze 65 procent se cítí spojeno se svým zaměstnavatelem - mnohem méně než v předchozích průzkumech v letech 2017 a 2018,“ říká studie. V té době byly hodnoty měřeny o 80 procent. Důvěra v potenciál podnikání byla mnohem větší.
Zároveň v novém průzkumu 35% respondentů uvedlo, že se svým zaměstnavatelem cítí málo nebo vůbec žádné. V roce 2017 to bylo 18 procent.
Ochota ke změně je zvláště vysoká u zaměstnanců po třicítce. „Nároky mladších zaměstnanců mají tendenci se zvyšovat. Ale zatímco velmi mladí dělníci si najdou cestu kolem práce a cítí se ještě více, že jim je svět otevřen, 30 až 39leté mají hlad po více, “vysvětluje Oliver Simon, vedoucí lidských zdrojů v EY v Německu. Pokud jim nebude nabídnuta žádná perspektiva, je nebezpečí nespokojenosti velmi vysoké.
„Studie práce EY“ se provádí každé dva roky a kromě toho v Německu probíhá více než 1 500 zaměstnanců se zástupci.
