Článek pochází z nzz.ch

Daně a příspěvky na sociální zabezpečení i nadále poroste v průměru OECD. Avšak rozdíly mezi jednotlivými zeměmi jsou velké. Švýcarska skóre, ale jen na první pohled.

ng. ⋅ práce, zdá se, že platit méně a méně. Zatížení pracovních příjmů prostřednictvím daní a příspěvků na sociální zabezpečení (po odečtení státních dotací) se v roce 2014 v zemích OECD mírně vzrostl již čtvrtý rok po sobě . Podle nedávné studie „Zdanění mzdy“ průměrného celkovou zátěž pro zaměstnance a zaměstnavatele oproti předchozímu roku o 0,1 procentního bodu na 36,0% z celkových nákladů na pracovní sílu vzrostly. Pro hlavní část zvýšení (0,07 procentního bodu), daně z příjmů poplatek, i když žádný stát zvýšil daňové sazby. OECD říká, že je to především s tím, že příjmy stouply rychleji než odpovídající daňové úlevy.

Vysoké daně v Belgii

Celkové zatížení měří takzvané „daňové zatížení“ ( „daňové zatížení“). Vyplývá to z rozdílu mezi mzdovými náklady zaměstnavatele na zaměstnance a plat zaměstnance zůstává po zdanění a příspěvků na sociální zabezpečení a sociálních transferů. Ve vztahu k nákladům na pracovní síly je „tax wedge“ vzrostl od roku 2010 do roku 2014 o 0,9 procentního bodu. V letech 2007 až 2010 se celkový náklad byl více snížen o 36,1% na 35,1%.

V loňském roce, rozdíly mezi jednotlivými zeměmi jsou velké. Singles bez dětí dost „daňového zatížení“ 56% nákladů na pracovní sílu v Belgii až 7% v Chile. Ve Švýcarsku, zaměstnavatelé a zaměstnanci mají dodat 22,2%. Nicméně, Švýcarsko uřízne menší, než byste si mohli myslet na první pohled. Protože při výpočtu OECD chybějících důležitých otázek. Na rozdíl od jiných zemí, povinné příspěvky do nestátních institucí (zdravotního pojištění a zaměstnanecké penzijní pojištění) musí být zaplacen v této zemi.

S rodinami (jediné činná, ženatý, dvě děti) je ruka státu v Řecku - a to i přes výrazný pokles expozice v roce 2014 - 43,4% je stále nejdéle, následuje Belgie (40,6%) a ve Francii (40,5%). Významně snížit zátěž klesne na Novém Zélandu (3,8%), Chile (7%), Švýcarsko (9,8%, s výjimkou příspěvků na zdravotní pojištění a zaměstnanecké penzijní pojištění) a Irsko (9,9%) z.

Co zbývá k životu

Je Broken také to, co zaměstnanci dát ze svého hrubého příjmu daní a příspěvků na sociální zabezpečení (viz graf). Pro jednotlivce bez dětí, což činí průměr OECD o 25,5% hrubé mzdy, pro rodiny s dětmi (jedním příjmem, dvě děti) Existují po sociálních transferech, jako jsou rodinné přídavky 14,8%. Švýcarsko je, podle propočtů OECD s 17,4% pro jednotlivce a 4,2% pro rodiny dobře pod průměrem. Jinými slovy, tam zůstat bez zohlednění povinných příspěvků do nestátních institucí ve Švýcarsku 82,6% a 95,8% z hrubé mzdy pro životní vlevo.