Clanek pochazi z Yktimes.ru
Tuzemské firmy si stále častěji stěžují na nedostatek pracovníků, i když nabízejí volná místa s vysokými platy. Důvodů tohoto stavu je několik a všechny jsou dlouhodobé.
DEMOGRAFICKÁ JÁMA
To je dnes možná nejmarkantnější příčina nedostatku personálu. Nyní do produktivního věku patří generace narozená v 90. letech a na počátku 21. století. Právě v tomto období porodnost v zemi prudce klesla – ročně v průměru o 600 tisíc dětí, vypočítal předseda výboru pro pracovní vztahy a trh práce MGO Opora Rossii Sergej Anisimov. Za deset let zemi chybělo šest milionů lidí a tento stav nelze objektivně ovlivnit.
Souhlasil s ním i docent základního oddělení Dobročinné nadace pro podporu vzdělávacích programů „Kapitáni“ Ruské ekonomické univerzity. G.V. Plechanová Tatiana Zakharová. Následky krize z 90. let nám podle ní dávají demografickou díru mezi 20–25letou populaci.
V současné době je počet Rusů ve věku 20 až 30 let téměř poloviční oproti 30-40letým, takže mladých lidí, kteří by se nejrychleji naučili něco nového, je prostě málo, fyzicky je prostě málo, řekl učitel na Institutu světové ekonomiky a podnikání RUDN University Ravil Asmyatullin.
V budoucnu se situace bude jen zhoršovat – koneckonců Rusko má negativní ukazatele přirozeného růstu. Demografické neúspěchy spolu s nízkou porodností znamenají, že populace bude stárnout a práceschopných občanů bude ještě méně. Podle prognózy OSN se tedy do roku 2050 počet obyvatel Ruska sníží na 135 milionů lidí a do roku 2100 na 126 milionů.
ROLLER-COASTER PRŮMYSLU
Všichni si pamatují, že v 90. letech ruský průmysl prudce upadal. Na konci SSSR existovalo 25 000 průmyslových podniků, které zaměstnávaly 22 milionů lidí. K dnešnímu dni se zavřela minimálně polovina a počet lidí zaměstnaných ve výrobě se snížil na polovinu.
Důsledkem této deindustrializace bylo zavírání odborných škol. Kádry, které vychovali, ekonomika nepotřebovala. Ve výchově specialistů pro průmyslový sektor se proto vytvořilo vakuum. Zavírání podniků a klesající příjmy vedly k odlivu zaměstnanců a v důsledku toho ke snížení atraktivity strojírenských a dělnických profesí.
„Po dvě desetiletí od začátku 90. let prestiž dělnických profesí neustále klesá,“ je přesvědčen Asmyatullin.
Není také možné dočasně obnovit zájem o tyto oblasti. Pro část mladých lidí se navíc nabízejí možnosti výdělku v digitálním prostředí, což vypadá atraktivně a zajímavě ve srovnání s méně pohodlnými pracovními podmínkami.
Průmyslová krize však ustoupila ve druhé polovině roku 2022. Podle Anisimova v té době mnoho podniků v zemi dostalo velké státní zakázky, jejichž plnění je nutí pracovat ve dvou nebo dokonce třech směnách.
"Banka Ruska poznamenává, že zatížení průmyslu dosáhlo 80 procent - za dvacet let pozorování takový ukazatel nezaznamenala," zdůraznil Anisimov.
Sankční režim proti Rusku, odchod zahraničního byznysu na jedné straně stimulovaly domácí firmy, aby si vše vyráběly samy. Na druhou stranu to vyžadovalo další specialisty, o které dříve nebyla potřeba. K problému navíc přispěl odliv některých specialistů, zejména z oblasti IT.
PERSONÁL "NŮŽKY"
Zde vznikly „nůžky“ mezi potřebou a skutečným lidským zdrojem, kdy se na trhu práce nesetkává nabídka a poptávka. To znamená, že zaměstnavatelé potřebují lidi s jedním souborem kvalifikací a dovedností, zatímco uchazeči mají úplně jiné. Vidíme proto velké množství volných míst, ale uchazeči nesplňují požadavky.
Z velké části je na vině specifičnost odborného vzdělávání: většina univerzit a vysokých škol institucí poskytuje široké základní vzdělání, zatímco ekonomika potřebuje úzkoprofilové specialisty. Zvláště mnoho otázek se týká kvality přípravy na placených univerzitách. Zaměstnavatel musí doučit absolventa na úroveň, kterou potřebuje, a tentokrát i další náklady.
Tento problém není vyřešen pozváním migrantů, protože je vyžadována vysoká kvalifikace. Nepomůže ani prudké zvýšení platů - soustružník šesté kategorie musí v podniku pracovat několik let, aby dosáhl takové kvalifikace.
Jedinou cestou je zvýšit produktivitu práce, zavést robotiku na jedné straně a vychovat skutečnou dělnickou třídu na straně druhé. To vyžaduje státní podporu a státní kontrolu. Je nutné oživit síť odborných technických vzdělávacích institucí a odborných škol pro přípravu kvalifikovaných odborníků.
Zvláštní pozornost vyžaduje i vzdělávání manažerů – nikoli generálních manažerů, ale manažerů specializovaných na určitou oblast. To pomůže vyhnout se problémům nejen s personálem, ale také s vedením obecně.
Takový integrovaný přístup však vyžaduje soustavné úsilí po dobu deseti let a v krátkodobém horizontu nevyřeší problém nedostatku zaměstnanců, uzavírají odborníci.
Tags: Yktimes , prace , nezamestnanost , Rusko , uceni , delnici , delnik , vzdelavani , zamestnanost
