Článek pochází z gazeta.ru
Minimální mzda v Rusku je třeba zvýšit tak, že poskytuje slušnou úroveň existence a nebyl technický indikátor, říkají odborníci RANHiGS. V první fázi se odborníci doporučují vyjmout z výpočtu minimálních kompenzačních plateb mezd a pobídek, a potom utáhněte ji na velikosti průměrné mzdy. Ale rychle se to nepodaří, protože zvýšením jednorázového minimální mzdy ve dvou nebo třikrát náklady na ekonomiku biliony rublů.
Podle Světové banky, Ruská minimální mzda je nižší než všechny, bez výjimky, v zemích Evropské unie.
Nejvyšší minimální mzdy - v Lucembursku, a více než 3000 $ v Belgii a ve Finsku, -. Asi 2500 $ v Itálii, Francii a Německu - .. Asi 2000 $ v Rusku v současné době je to 7,8 tisíce rublů, nebo $ 130 .. , V tomto případě je tato částka zahrnuje různé náhrady a motivační platby, což je v rozporu s globálním praxi.
Dokonce i v těch zemích EU, jejichž HDP na obyvatele je nižší než v Rusku, je minimální mzda je stále víc. Například v Rumunsku je to asi 280 $, v Bulharsku - asi 240 $.
Tradičně, pracovní právo na základě velikosti minimální mzdy se rozumí míra „měsíční mzda pro nekvalifikované pracovní síly,“ úplně normální doba strávená pracovní jednoduchých prací v normálních pracovních podmínkách. Světová banka očekává, že minimální mzdy v různých zemích ve vztahu k 19-letý zaměstnance nebo studenta.Pokud jde o ruský minimální mzda odpovídá její hlavní úkol - aby byl „jedním ze základních sociálních norem, jimiž se řídí mzdy, a tím přímo ovlivnit úroveň příjmů obyvatel v zemi“, analyzoval v expertní a analytické centrum Ruské akademie národního hospodářství a veřejné správy podle prezidenta Ruské federace (RANHiGS ). Znalecký posudek obrátila nelichotivé.
Ruská minimální mzda se nejedná sociální vodítko a vykonávat pouze technické funkce. Vypočtena na základě minimální mzdy, platu sotsposobiya, plateb pojistného, penále.
Mezitím mezinárodní praxe svědčí o zcela odlišný přístup k vymezení minimální mzdy, podle výzkumu poznámka RANHiGS.
Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech, která byla přijata v roce 1966 Valným shromážděním OSN, mimo jiné zaručuje právo na odměnu, zajištění minimální všem pracovníkům slušné živobytí pro sebe a své rodiny.
Evropská sociální charta stanoví právo pracovníků na takovou odměnu za práci zajistí jim a jejich rodinám slušnou životní úroveň (tato poloha není ratifikována Rusko).
Evropský výbor pro sociální práva se domnívá, že minimální mzdy s cílem zajistit slušnou úroveň existence, musí být 60 nebo více procent průměrné mzdy v zemi. Postoupení nižší než 50% průměrné mzdy obecně nepovažují za dostatečné.
V RANHiGS zdůrazňují, že podobný přístup je zakotven v Úmluvy Mezinárodní organizace práce týkající se minimální mzdy, kterým se se zvláštním zřetelem na rozvojové země (Rusko také neratifikovala).
V souladu s článkem 3 Úmluvy, ve stanovení výše minimální mzdy by měla nejen brát v úvahu potřeby pracovníků a jejich rodin, ale také vzít v úvahu celkovou úroveň mezd v zemi, náklady na bydlení, dávky sociálního zabezpečení a relativní životní úroveň ostatních sociálních skupin.
Odborníci poukazují na to, že pokud Rusko používá tento přístup, minimální mzdy by byly vyšší než několikrát současné úrovni. V červenci letošního roku, průměrný plat byl podle Rosstat, 39,4 tis. Rub.
V souladu s tím, se minimální plat 60% by se pro dosažení 23,64 tisíc rublů, 50% - .. 19,7 tisíc.
Ale aby se najednou a jen dvě nebo tři minimální mzda - není řešením tohoto problému nízkých mezd v Rusku, ředitel Expert-analytické centrum RANHiGS Nikolay Kalmykov. Naopak, je to spíše negativní dopad samotné zaměstnance.
Podle výpočtů „Gazety.Ru“, zvýšení minimální mzdy na 23-25 tisíc. Rub. To bude stát stav a činnost po dobu více než 3 biliony rublů. ročně.
Významná část zaměstnavatelů bezúhonných „nebude tahat“ zvýšení minimální mzdy a budou nuceni přenést pracovníky v šedé zóně. Podle Institutu sociálních věd RANHiGS je již 44,8% z celkového počtu zaměstnaných obyvatel. To je asi 33 milionů pracovníků, kteří mají non-vypouštění zaměstnání po dobu jednoho roku a dostávat plat „v obálce.“
Alexander Kalinin, předseda veřejné organizace malých a středních podniků „Podpora Ruska“, v zásadě není proti postupnému zvyšování minimální mzdy. Ale s výhradami. Věří, že je třeba „oddělit“ placení pojistného na minimální mzdu. V opačném případě je zátěž na malé podniky rostou i malé společnosti, jednotliví podnikatelé půjde do stínu. Kromě toho, minimální mzda by měla brát v úvahu specifika práce těch pracovníků, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek.
„Státní rozpočet je teď prostě nemůže najít dostatek peněz na zvýšení platu státních zaměstnanců, pokud držíte zdvojnásobení minimální mzdy. I na valorizaci důchodů stěží našli peníze,“- říká Aleksandra Suslina ze skupiny odborníků na hospodářskou. Kromě toho budou zvýšené minimální mzdy povede ke zvýšení pokut a penále.
Aby však bylo možné vyřešit problém nízkých mezd zvýšením hodnoty je nezbytný minimální mzda. „Někde mzdy příliš vysoké - například v ropném a plynárenském průmyslu. A v odvětví zemědělství, které jasně podhodnocena a neposkytují důstojný život. Tento problém lze vyřešit tím, že představí například progresivní stupnice daní,“- říká Suslin.
„Řešení problému spočívá částečně při vytváření norem hodinové mzdy, ale je nepravděpodobné, že se použije na všechna hospodářská odvětví a kategorií pracovníků,“ - říká, že Kalmyks.
V RANHiGS první fázi navrhuje změnit stávající právní předpisy tak, aby stanovit, že minimální mzda je minimální výše odměny za práci nekvalifikovaného dělníka, zcela vyčerpán pracovní doba normou pro jednoduché práce v běžných pracovních podmínek, a neobsahuje, stejně jako dnes, kompenzace a motivační platby.
„V další fázi reformy minimální mzdové legislativy by mělo být, aby byl v souladu s platnými mezinárodními právními normami, zejména při přechodu na závaznou minimální mzdy k průměrné mzdě v zemi,“ - řekl ve výzkumném poznámky.
